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日本の自動車運送業界は、深刻なドライバー不足に直面しており、この危機的な状況に対応するため、外国人労働者の在留資格である「特定技能」制度の対象分野に「自動車運送業」を追加しました。本記事では、特定技能「自動車運送業」について、対象となる仕事内容や、外国人材の受け入れに必要な準備について解説します。

日本の深刻な人手不足に対応するため、2019年に「特定技能制度」が導入されました。この制度により、アジア諸国を中心とした外国人材の受け入れが進められています。その中で注目されつつあるのが、スリランカ出身の人材です。
本記事では、スリランカの特定技能人材が増加する理由や採用や受け入れ対策について解説します。

特定技能2号は、特定産業分野で高度な技能と経験を持つ外国人に与えられる在留資格です。 2019年に始まった特定技能制度では、当初2分野のみが対象でしたが、2023年には対象分野が11分野に拡大され、その中に外食業も新たに追加されました。 本記事では、特定技能2号「外食業」の試験概要や、合格に向けた学習方法を解説します。

特定技能外国人の受け入れが増加する中、2025年4月1日から、特定技能1号の支援計画に基づく定期的な面談のオンライン化や、定期報告の簡素化など、大きな変更があるかもしれません。これにより、支援業務の「内製化」の流れが加速すると考えられます。本記事では、登録支援機関の役割や内製化のメリット、成功のポイントなど解説します。

特定技能制度は、日本の人手不足解消を目的に2019年に創設され、即戦力となる外国人労働者を特定の12分野で受け入れています。特定技能には1号と2号があり、在留期間や技能水準、家族帯同の可否が異なります。本記事では、特定技能1号・2号の違いや取得方法、さらに外国人労働者の受け入れに役立つツールについて詳しく解説します。

近年、日本では特定技能制度の導入により、ネパール人労働者の雇用が増加し、ビジネス現場ではネパール語翻訳の需要が急拡大しています。言語だけでなく文化の違いも課題となるため、円滑なコミュニケーションが重要です。本記事では、おすすめの翻訳ツールの紹介や、ネパール人雇用のメリット、注意点を詳しく解説します。