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2024年、政府は外国人労働者の受け入れ制度を大きく見直し、「技能実習制度」に代わる新たな枠組みとして「育成就労制度」を導入する方針を発表しました。 本記事では、技能実習制度と育成就労制度の違いを徹底比較し、受け入れ企業が取るべき施策について詳しく解説します。

近年、日本では特定技能制度の導入により、ネパール人労働者の雇用が増加し、ビジネス現場ではネパール語翻訳の需要が急拡大しています。言語だけでなく文化の違いも課題となるため、円滑なコミュニケーションが重要です。本記事では、おすすめの翻訳ツールの紹介や、ネパール人雇用のメリット、注意点を詳しく解説します。

観光地では、インバウンドの復活に対して、人手不足が深刻化していたり、マナー問題を含めた「オーバーツーリズム（観光公害）」も多発しているため、対策が急務となっています。ここでは、オーバーツーリズム（観光公害）への対策と、課題解決に向けた「成功例」をご紹介していきます。

インドネシア語は、比較的簡単とも言われていますが、マイナー言語であるため、通訳者が日本にあまり存在せず、翻訳ツールを活用したコミュニケーションが主流になっています。ここでは、観光地やホテル・外国人労働者を雇用する際におすすめの「翻訳チャット」や「音声自動翻訳機」について、詳しくご紹介していきます。

新型コロナウイルス対策による入国制限の緩和が始まって以来、日本には外国人観光客が再び戻ってきており、インバウンド集客対策（外国人観光客を増やすための戦略）に注目が集まっています。この記事では、訪日外国人観光客の集客に関する課題とその解決策、また活用すべき最新の施策や成功事例などをご紹介します。

日本は、今後少子高齢化が進むことで、よりいっそう労働力が減少すると推計されています。日本における人手不足問題を解決するために、「高度外国人材」の採用が都市部だけでなく、地方の企業でも増えています。 ここでは、深刻化している人手不足の偏りを打開すべく、日本政府が期待している「高度外国人材」について、ご紹介します。