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日本の自動車運送業界は、深刻なドライバー不足に直面しており、この危機的な状況に対応するため、外国人労働者の在留資格である「特定技能」制度の対象分野に「自動車運送業」を追加しました。本記事では、特定技能「自動車運送業」について、対象となる仕事内容や、外国人材の受け入れに必要な準備について解説します。

日本の深刻な人手不足に対応するため、2019年に「特定技能制度」が導入されました。この制度により、アジア諸国を中心とした外国人材の受け入れが進められています。その中で注目されつつあるのが、スリランカ出身の人材です。
本記事では、スリランカの特定技能人材が増加する理由や採用や受け入れ対策について解説します。

日本の介護現場で注目されるネパール人材。採用メリット・デメリット、特定技能のビザ手続きから定着支援までを解説。人材不足解消の一手となるか？基礎知識から実践的なポイントまで網羅した、介護事業者様向け完全ガイドです。

特定技能制度の拡大に伴い、スリランカから来日する外国人材が介護や自動車運送業で注目を集めています。一方で、現場では「シンハラ語」の壁に悩むケースも少なくありません。本記事では、シンハラ語翻訳の必要性に加え、スリランカ人材が注目される理由や現場で役立つ支援体制について解説します。

特定技能2号は、特定産業分野で高度な技能と経験を持つ外国人に与えられる在留資格です。 2019年に始まった特定技能制度では、当初2分野のみが対象でしたが、2023年には対象分野が11分野に拡大され、その中に外食業も新たに追加されました。 本記事では、特定技能2号「外食業」の試験概要や、合格に向けた学習方法を解説します。

日本の介護業界は深刻な人手不足に直面しており、この課題解決のため、2019年に特定技能制度が導入され、一定の技能や日本語力を持つ外国人の受け入れが可能になり、即戦力として期待され、採用が増加しています。本記事では、介護事業者が特定技能外国人を採用するメリットや、採用後の課題と対策について詳しく解説します。