お役立ちラボ

日本の介護現場で注目されるネパール人材。採用メリット・デメリット、特定技能のビザ手続きから定着支援までを解説。人材不足解消の一手となるか？基礎知識から実践的なポイントまで網羅した、介護事業者様向け完全ガイドです。

外国人スタッフの採用が進む中で、「どうやって教えたらいいかわからない」「研修に手が回らない」といった現場の声が増えています。 特に飲食業や介護業など、人手不足が深刻な業種では、教育の質と効率の両立が大きな課題となっていま […]

近年、多くの企業が外国人労働者（外国人材）を積極的に採用していますが、一方で高い離職率が課題となり、労働力不足の解消や多様性の推進を目指す企業に深刻な影響を及ぼしています。本記事では、外国人労働者の定着率が向上しない理由を分析し、その課題を解決するための具体的な施策や、職場環境の整備、離職率改善のヒントをご紹介します。

日本の自動車運送業界は、深刻なドライバー不足に直面しており、この危機的な状況に対応するため、外国人労働者の在留資格である「特定技能」制度の対象分野に「自動車運送業」を追加しました。本記事では、特定技能「自動車運送業」について、対象となる仕事内容や、外国人材の受け入れに必要な準備について解説します。

日本の深刻な人手不足に対応するため、2019年に「特定技能制度」が導入されました。この制度により、アジア諸国を中心とした外国人材の受け入れが進められています。その中で注目されつつあるのが、スリランカ出身の人材です。
本記事では、スリランカの特定技能人材が増加する理由や採用や受け入れ対策について解説します。

特定技能2号は、特定産業分野で高度な技能と経験を持つ外国人に与えられる在留資格です。 2019年に始まった特定技能制度では、当初2分野のみが対象でしたが、2023年には対象分野が11分野に拡大され、その中に外食業も新たに追加されました。 本記事では、特定技能2号「外食業」の試験概要や、合格に向けた学習方法を解説します。