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日本の介護業界は深刻な人手不足に直面しており、この課題解決のため、2019年に特定技能制度が導入され、一定の技能や日本語力を持つ外国人の受け入れが可能になり、即戦力として期待され、採用が増加しています。本記事では、介護事業者が特定技能外国人を採用するメリットや、採用後の課題と対策について詳しく解説します。

インドネシア語は、比較的簡単とも言われていますが、マイナー言語であるため、通訳者が日本にあまり存在せず、翻訳ツールを活用したコミュニケーションが主流になっています。ここでは、観光地やホテル・外国人労働者を雇用する際におすすめの「翻訳チャット」や「音声自動翻訳機」について、詳しくご紹介していきます。

厚生労働省は、２０２３年１０月末に「外国人雇用状況」を発表し、外国人労働者が過去最高の２００万人を突破しました。ベトナム人の割合は、全体の２５.３%と最も多く、翻訳需要が高まっています。ここでは、ベトナム語に特化した「翻訳チャット」や「音声自動翻訳機」のおすすめツールをご紹介します。

近年、人材不足が叫ばれている日本において、外国人採用を検討する企業も増加しています。特に、最近注目を集めているのが「ミャンマー人」で、日本人との親和性の高さから採用する企業も増えています。本記事では、外国人労働者としてミャンマー人材が注目されている理由や、おすすめのミャンマー語の翻訳ツールについてご紹介します。

日本の介護現場で注目されるネパール人材。採用メリット・デメリット、特定技能のビザ手続きから定着支援までを解説。人材不足解消の一手となるか？基礎知識から実践的なポイントまで網羅した、介護事業者様向け完全ガイドです。

特定技能制度の拡大に伴い、スリランカから来日する外国人材が介護や自動車運送業で注目を集めています。一方で、現場では「シンハラ語」の壁に悩むケースも少なくありません。本記事では、シンハラ語翻訳の必要性に加え、スリランカ人材が注目される理由や現場で役立つ支援体制について解説します。