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特定技能制度は、日本の人手不足解消を目的に2019年に創設され、即戦力となる外国人労働者を特定の12分野で受け入れています。特定技能には1号と2号があり、在留期間や技能水準、家族帯同の可否が異なります。本記事では、特定技能1号・2号の違いや取得方法、さらに外国人労働者の受け入れに役立つツールについて詳しく解説します。

外国人労働者の受け入れを検討する製造業や介護業界、飲食業等の企業向けに、メリット・デメリットを詳しく解説します。人手不足の解消や多様な視点の導入といった利点の一方で、文化・言語の違い、法律対応の課題もあります。成功のポイントを押さえ、円滑な雇用を実現するための対策を紹介します。

特定技能外国人の受け入れは、日本の深刻な人手不足を解消するために設けられた制度です。この制度を活用することで、即戦力となる外国人材を特定の業種で採用できます。 本記事では、特定技能外国人の受け入れに関する制度の詳細やメリット・デメリット、特定技能外国人を受け入れる際の注意点について解説します。

2024年、政府は外国人労働者の受け入れ制度を大きく見直し、「技能実習制度」に代わる新たな枠組みとして「育成就労制度」を導入する方針を発表しました。 本記事では、技能実習制度と育成就労制度の違いを徹底比較し、受け入れ企業が取るべき施策について詳しく解説します。

特定技能外国人の定義 特定技能外国人とは、日本の在留資格「特定技能」を取得し、特定の産業分野で働く外国人を指します。この制度は、2019年4月に施行された改正出入国管理法に基づいて創設されました。日本国内の深刻な人手不足 […]

インドネシア語は、比較的簡単とも言われていますが、マイナー言語であるため、通訳者が日本にあまり存在せず、翻訳ツールを活用したコミュニケーションが主流になっています。ここでは、観光地やホテル・外国人労働者を雇用する際におすすめの「翻訳チャット」や「音声自動翻訳機」について、詳しくご紹介していきます。