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特定技能外国人の受け入れが増加する中、2025年4月1日から、特定技能1号の支援計画に基づく定期的な面談のオンライン化や、定期報告の簡素化など、大きな変更があるかもしれません。これにより、支援業務の「内製化」の流れが加速すると考えられます。本記事では、登録支援機関の役割や内製化のメリット、成功のポイントなど解説します。

近年、人材不足が叫ばれている日本において、外国人採用を検討する企業も増加しています。特に、最近注目を集めているのが「ミャンマー人」で、日本人との親和性の高さから採用する企業も増えています。本記事では、外国人労働者としてミャンマー人材が注目されている理由や、おすすめのミャンマー語の翻訳ツールについてご紹介します。

JLPTについて JLPT（日本語能力試験）は、非ネイティブスピーカー向けの日本語能力を評価・認定する標準化試験で、毎年7月と12月の最初の週末に実施されます。 5つのレベル（N1からN5）があり、N1が最も難しく、N5 […]

厚生労働省は、２０２３年１０月末に「外国人雇用状況」を発表し、外国人労働者が過去最高の２００万人を突破しました。ベトナム人の割合は、全体の２５.３%と最も多く、翻訳需要が高まっています。ここでは、ベトナム語に特化した「翻訳チャット」や「音声自動翻訳機」のおすすめツールをご紹介します。

特定技能制度は、日本の人手不足解消を目的に2019年に創設され、即戦力となる外国人労働者を特定の12分野で受け入れています。特定技能には1号と2号があり、在留期間や技能水準、家族帯同の可否が異なります。本記事では、特定技能1号・2号の違いや取得方法、さらに外国人労働者の受け入れに役立つツールについて詳しく解説します。

外国人労働者の受け入れを検討する製造業や介護業界、飲食業等の企業向けに、メリット・デメリットを詳しく解説します。人手不足の解消や多様な視点の導入といった利点の一方で、文化・言語の違い、法律対応の課題もあります。成功のポイントを押さえ、円滑な雇用を実現するための対策を紹介します。